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月薪15-25万/年
| 招聘1人
| 全职 | 年龄:
岗位职责：人力资源方面：1、根据公司发展战略规划，制定人力资源管理目标和年度工作计划；2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度；3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 5、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 6、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；7、塑造、维护、发展和传播公司文化；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9、维护公司与政府等对外部门的良好关系。行政方面：1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行； 2、负责各项大型活动会议的总体规划与管理； 3、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作； 4、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况； 5、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。
岗位要求：（1）5年及以上相关工作经验，并在200人以上公司担任过相同职务（2）具有较强的口头及书面表达能力，较强的组织领导、执行、协调、公关及团队建设能力。（3）了解现代公司人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规，具备人力资源相关专业知识和工作能力。
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